Dejo aquí el enlace al programa Onda Cero Deportiva del pasado jueves, con Isabel Sanchez @isajoma14:
12 minutos hablando sobre los topes salariales y cómo afectan al Málaga
Algunas ideas:
- El Málaga pasa de ser el último (3,7 M.) a ser el 5º (12,8 M.)
- Esto es debido a que se han incluido en los topes el 15% que se puede aplicar a tope salarial de los fondos CVC
- El Málaga va a recibir de CVC unos 40 M., siendo uno de clubs de Segunda División que más dinero va a recibir. Y además con bastante diferencia sobre la mayoría de equipos.
- El 15% de 40 M. son 6 M.
- Si le restamos a los 12,8 M. estos 6 M. estaríamos ante 6,8 M. de tope sin CVC. Esto quiere decir que el Málaga estaría en la parte alta de los topes este año sin necesidad de los fondos CVC. El Málaga ya se vió obligado a realizar sus ajustes un año antes que el resto de equipos. Cuando llegó el Covid, el Málaga ya estaba perfectamente «ajustado» a la realidad. Seguramente habrá sido el equipo de España menos afectado por el Covid.
- Se ha comentado que el coste real de la plantilla va a ser de 8 M. Esto es una buena noticia por dos razones:
- 1) Vemos que hemos utilizado parte de los fondos CVC para terminar de cerrar la plantilla
- 2) Utilizando el sentido común, la responsabilidad, la prudencia y una gestión responsable, no hemos gastado todo el dinero disponible
- El tope salarial no es «obligatorio» gastarlo. El tope sería lo máximo que el club podría gastar para seguir con cuentas equilibradas. Gastar todo ahora supone tener problemas ante cualquier incidencia que nos pueda pasar en el futuro.
Dejo, para una mejor comprensión, el gráfico publicado por @PlayBook
